採用情報

社員教育・社員奨励制度

Employee education and career advancement

教育研修制度

入社後の1年間は「新入社員研修」を実施し、基本的な仕事の進め方とともに、社会人として必要な知識やマナーを身につけます。
また新入社員研修終了後も、スキルアップのための多彩な研修を用意しています。

集合研修

(入社後~1年間)
ビジネスマナー、入試知識、商品知識、授業準備の仕方など、学究社で働く上で必要な基礎知識や考え方を一通り身につけます。

校舎・部署研修

(入社後~1年間)
配属先でのOJT研修。校長や先輩社員から直接指導を受けつつ、実務を経験しながら学びます。

学部研修/地区別研修

(週1回)
全社員対象の研修で、部門ごとに分かれて現状の課題、成功事例などの共有を行います。地区別研修では地区ごとに分かれて入試知識や教務面のスキルアップなど、毎回テーマに沿った研修を行います。

授業研修

(入社後~1年間)
一人ひとり模擬授業を行い、ベテラン教師から指導を受けます。教科の指導方法はもちろん、クラスのルール作りや生徒とのコミュニケーションについても学べます。

フォローアップ研修

(年2回)
若手社員対象の研修で、日々悩んでいることや課題についてグループワークを行います。

新校長候補者研修

(半年間・週1回)
初めて校長になる社員に対し、現役ベテラン校長からの成功事例をはじめ、校舎運営面に関する研修を行います。

フォローアップ面談

(適宜)
上長が各校舎を巡回し、仕事上で困っていることや課題などをヒアリングする機会を設けています。

キャリアアッププラン

学究社では入社年数に関わらず、実力次第で昇進が可能です。キャリアアップとともに責任も大きくなりますが、プレッシャー以上のやりがいを感じることができます。また、どんなに役職が上がっても教壇に立ち続けることができるのも学究社の特長です。
年に2回、今後のキャリアに関する希望を申告する機会がありますので、キャリアプランやライフプランに合わせていろいろな仕事にチャレンジできます。

教師職
総合職
教師職
総合職
テキストや模試の
作成を行う
複数校舎の
マネジメントを行う
各学校の合格実績を
上げるための対策を講じる
教材制作担当
ブロック長
実績対策責任者
ブロック長
学部副部長
地区長
副部長
学部長
副本部長
部長
本部長
本部長

EMPLOYEE INCENTIVE SYSTEM / WELFARE PROGRSM

社員奨励制度

私たちの仕事は子どもたちに元気を与える仕事。だからこそ、社員がモチベーション高く、明るく元気に働けるよう、奨励制度を充実させています。

特別社章は社員の憧れ。
社員が上を目指すモチベーションになっています。

特別社章

社外イベント

優れた業績が評価された部署や校舎、個人には学院長賞が授与されます。

ある一定水準の生徒数を誇る校舎の校長には、特別社章が贈呈されます。

月に1度、目標達成した校舎を表彰し、報奨金の贈呈を行っています。

年に1度、勤続年数(10年、20年、30年)に応じて対象者が表彰されます。

社員から寄せられる意見をもとにBBQ大会などの交流イベントを開催しています。

福利厚生

様々な制度を用意しております。

  • 保険
    社会保険(健康保険・厚生年金保険)、労働保険(雇用保険・労災保険)
  • 休日・休暇
    年間休日120日、週休2日制、祝日、GW休暇、夏期休暇(7日以上)、年末年始休暇、有給休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、介護休暇、忌引休暇など
  • 制度
    社員持株会制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、社内表彰制度、育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度、出産育児一時金、慶弔見舞金制度、健康診断(基本健診、生活習慣病、人間ドック、特定健診、婦人生活習慣病予防検診)、インフルエンザ予防接種費用補助、社員寮完備、提携不動産会社あり

転居補助金制度

新卒社員のうち入社にあたり転居をやむなくされる方対象に、転居補助金として10万円を支給いたします。

社員寮

オートロック、バストイレ別、宅配BOX、インターネット無料など充実設備の1 Kタイプの社員寮に安い賃料で入居可能です。

授業料社員割引制度

社員の関係者がenaの生徒になる際に、授業料の社員割引があります。
適用範囲は下記の通りです。
[子ども・兄弟姉妹:全額免除、配偶者の兄弟姉妹・甥姪:半額免除]

東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)

社会保険の被保険者および被扶養者は、東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)の直営・通年・夏期・冬期保養施設や複数の契約フィットネスクラブを格安で利用することができます。

女性の働き方

学究社には、女性の産休・育休後の復帰を支援する制度が用意されています。
個々人の事情や要望をヒアリングすることで、それぞれに合った復帰プランの提案をしています。

復帰プラン例

本部勤務で復帰

臼井彩(現人事部)【勤務時間】9:30~16:15

産休前はena小中学部の教師職として働いていましたが、復帰後は時短制度を利用しながら、校舎での経験も活かして人事部で働いています。いずれ子どもが大きくなったら、また教師として働きたいという野望もあります。

校舎勤務で復帰

大黒楓(現ena新美新宿校)【勤務時間】8:30~17:30

個別enaの校舎で勤務していましたが、出産後はena新美で復帰しました。子育てをしつつ、仕事もできる限り頑張りたいと思い、時短制度は利用せずフルタイムを希望しました。周りの方々の理解により子育てと仕事を両立できていると感じています。

学究社のココにも注目!

毎日22時15分になると自動的に電気が消える装置

enaの校舎は毎日22時15分になると自動的に消灯されるので、スタッフは授業終了後、消灯までにやるべきことを片付けます。
自ら仕事を管理し、公私ともに時間を有効活用する力が身につきます。

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