入社後の1年間は「新入社員研修」を実施し、基本的な仕事の進め方とともに、社会人として必要な知識やマナーを身につけます。
また新入社員研修終了後も、スキルアップのための多彩な研修を用意しています。
集合研修
（入社後～1年間）
ビジネスマナー、入試知識、商品知識、授業準備の仕方など、学究社で働く上で必要な基礎知識や考え方を一通り身につけます。
校舎・部署研修
（入社後～1年間）
配属先でのOJT研修。校長や先輩社員から直接指導を受けつつ、実務を経験しながら学びます。
学部研修/地区別研修
（週1回）
全社員対象の研修で、部門ごとに分かれて現状の課題、成功事例などの共有を行います。地区別研修では地区ごとに分かれて入試知識や教務面のスキルアップなど、毎回テーマに沿った研修を行います。
授業研修
（入社後～1年間）
一人ひとり模擬授業を行い、ベテラン教師から指導を受けます。教科の指導方法はもちろん、クラスのルール作りや生徒とのコミュニケーションについても学べます。
フォローアップ研修
（年2回）
若手社員対象の研修で、日々悩んでいることや課題についてグループワークを行います。
新校長候補者研修
（半年間・週1回）
初めて校長になる社員に対し、現役ベテラン校長からの成功事例をはじめ、校舎運営面に関する研修を行います。
フォローアップ面談
（適宜）
上長が各校舎を巡回し、仕事上で困っていることや課題などをヒアリングする機会を設けています。
