人材育成・社員奨励制度

年に２度、本社近くで全社員が集合する研修会があります。会社の現状や方針を共有する場でもあり、取締役の方々の講話をいただける機会です。研修後は、立食形式のブッフェでいろんな社員と楽しく会話できる時間を多く設けています。

校舎配属後も同期の仲間と繋がりを持てるように、定期的に食事会の場を設けています。昨年秋は、表参道で実施。毎回おしゃれなカフェが評判で参加者に喜ばれています。

月に１度、目標達成した校舎を表彰し、報奨金の贈呈を行っています。毎月平均で50校の校舎が表彰されています。

年に１度、勤続年数（10年、20年、30年）に応じて対象者が表彰されます。表彰者には金一封が贈呈されます。

社員の女性比率が高まる学究社では、産休、育休、さらにはその後の職場復帰などを支援する制度を用意しています。それらの仕組みを理解し、有効活用していただくことを目的に、女性社員ミーティングを定期的に実施しています。

CM出演者の表彰、TV番組出演者オーディションなど、随時、社内イベントを考案しています。また、社外イベントではBBQ大会や納涼会などを開催。社員から寄せられる意見をもとに、よりモチベーションに繋がる工夫を推進しています。